Palvelut
Suorahaku
Valmennukset
Rekrytoinnin kehittäminen
Suorahaku
Olen kumppanina tukemassa liiketoimintanne tärkeissä ja kriittisissä päätöksissä – rekrytoinneissa. Tärkeiden valintojen taustalla on paljon työtä, oikeita kysymyksiä ja reflektointia yhdessä. Ammattitaitoinen tuki varmistaa osaajien houkuttelun, arvioinnin ja hyvän projektin läpiviennin.
Toteutan toimivat, tehokkaat rekrytointi- ja suorahakutoimeksiannot asiantuntija-, päällikkö- ja johtajavalintoihin. Rekrytointi toteutetaan joko suorahakuna tai avoimen hakuilmoituksen ja suorahaun yhdistelmänä.
Palvelun vahvuudet:
sitoutuminen, asiakastarpeen ymmärrys, näkemyksellisyys, tavoitteellisuus
läpinäkyvyys, kohtaamiset, ehdokaskokemus, projektinhallinta, rohkeus monimuotoisille vaihtoehdoille.
OLE ROHKEASTI YHTEYDESSÄ JA VARMISTETAAN REKRYTOINTIENNE ONNISTUMINEN!
“Aiemmista kokemuksista yhteistyön erotti edukseen henkilökohtaisen kontaktin vahvuus sekä kokemus siitä, että konsultti otti hankkeessa onnistumisen omakseen. Suosittelen lämpimästi Sannin palveluita erityisesti vaativiin avainhenkilörekrytointeihin.”
Mikko Vihanto,
Toimitusjohtaja,
Varova Oy
“Sannin asiakkaana on helppo olla ja olemme todella tyytyväisiä yhteistyöhön. Hänen suunnitelmallinen sekä systemaattinen toimintatapansa vakuuttaa kerta kerran jälkeen.”
Tuija Saijonkivi,
HR Manager,
Mitta Oy
”Kiitettävää työtä, ammattitaidolla alusta loppuun hoidettu prosessi! Yhteistyö Sannin kanssa oli mutkatonta ja prosessi eteni hyvin sekä tuloksellisesti. Sanni erottuu aiemmista kokemuksista edukseen kyvyllä sekä halulla todella paneutua rekrytointiin. Hän laittaa itsensä likoon! Sannilla on taito kysyä oikeita kysymyksiä ja hän tarjosi arvokasta näkemystä päätöksentekomme tueksi. Sanni osasi hienosti haastaa meitä ja kyseenalaistaa asioita, joita pidimme itsestään selvyytenä. Suosittelisin oman kokemuksen perusteella Sannia erityisesti avainhenkilöiden ja johdon rekrytointeihin.”
Jari Lahtinen,
toimistusjohtaja,
Redeve Oy
Sanni takes the time to understand not only the profile requirements but also the context of a job opening and the leadership style of the hiring manager. As we know, the “ideal” candidate rarely exists, and Sanni helps raise awareness when it’s important to balance profile requirements for a successful outcome. I would recommend Sanni’s services for searches where a solid market expertise is required to go beyond what a regular job posting could allow."
Benoît Barbiche,
Head of HR,
Corporate sites (EMEA) & Central Region,
Santen
"Sannin avulla löysimme juuri oikean henkilön tehtävään! Onnistunut avainhenkilön rekrytointi on vaikuttanut merkittävästi organisaatioomme. Jo puolessa vuodessa työhyvinvointi, tiimiläisten motivaatio ja työyhteisön tehokkuus ovat selvästi parantuneet. Sanni on ollut luotettava kumppanimme useissa rekrytoinneissa, ja yhteistyökokemukseni hänen kanssaan ovat olleet erittäin hyviä."
Matti Romakkaniemi,
Kassanjohtaja,
Supertk
"Sannin asiantunteva ja tehokas ote herätti luottamusta jo alusta alkaen. Yhteistyössä Sannin kanssa erityisen toimivaa oli selkeä prosessi, aktiivinen viestintä ja laadukas kandidaattilaatu. Suosittelen Sannia ja Sanelmia lämpimästi kaikille, jotka etsivät osaavaa ja luotettavaa rekrytointikumppania."
Emmy Marjetta,
Senior Talent Acquisition Manager,
3stepIT
Valmennukset
Rekrytointivalmennukset
Laajempi kokonaisuus vai tietyt teemat – te päätätte! Toteutan valmennuksia rekrytoinnin kaikilta osa-alueilta. Valmennuksia toteutetaan kaikille rekrytointeihin osallistuville. Aiheina mm.
- rekrytointi strategisena menestystekijänä
- ehdokaskokemus & ehdokasviestintä
- toimiva & tehokas rekrytointiprosessi
- osaajien tavoittaminen & houkuttelu
- rekrytointihaastattelu & kognitiiviset vinoumat
- työnantajakuva & sen kehittäminen
- perehdyttäminen.
KESKUSTELLAAN TARKEMMIN TEIDÄN REKRYTOINTIOSAAMISENNE KASVATTAMISEN TARPEISTA!
Työelämätaitojen valmennukset
Oivalluttamaan, lisäämään ymmärrystä ja taitoja alati muuttuvan työelämän koukeroissa:
- itsensä johtaminen
- muutoksen kohtaaminen & resilienssi
- jatkuva oppiminen & kasvun asenne
- vuorovaikutustaidot
- asiantuntijuus & oman työn johtaminen
- palaute & palautekulttuuri.
MILLAISIA TAITOJA TARVITSETTE TULEVAISUUDESSA? OLE YHTEYDESSÄ JA KESKUSTELLAAN TARKEMMIN!
Ura- ja muutosturvavalmennukset
Organisaatioille, jotka huolehtivat osaajistaan myös muutosten aikana. Valmennukset toteutetaan yksilö- tai ryhmävalmennuksina sekä näiden yhdistelminä. Jokainen valmennuskokonaisuus räätälöidään organisaationne tarpeen ja kohderyhmän mukaisesti. Vaihtoehtoina mm.
- muutosturvavalmennukset
- outplacement – valmennus
- sisäiset uravalmennukset, mm. osana urapolkujen kehittämistä tai organisaatiomuutosten yhteydessä.
KYSY ROHKEASTI LISÄÄ VAIHTOEHDOISTA!
“KIITOS - tosi hyvä koulutus! Ja erinomaisen selkeästi kommunikoiva valmentaja, mielenkiintoista asiaa helposti pureksittavassa muodossa.”
Rekrytointikoulutuksen
osallistuja
“Hieno koulutus! Näiden koulutusten avulla rekryprosessit saavat uutta tuulta alleen, eikä asioita tehdä vain samalla tavalla, miten on vuosia tehty.”
Rekrytointikoulutuksen
osallistuja
“Sain kurssilta eväitä enemmän mitä odotin.”
Rekrytointikoulutuksen
osallistuja
“Kouluttaja oli todella innostava ja asiantunteva.”
Rekrytointikoulutuksen
osallistuja
”Paras tapa kouluttaa ja tuoda materiaalin suoraan opiskelijoiden sydämeen! Mahtava oli ja kiinnostus oli koko opiskelun aikana! Super isot kiitokset!”
Työelämätaitojen koulutuksen osallistuja
”Erittäin hyvin suunniteltu ja toteutettu päivä. Sopivasti osallistamista, mielenkiinto säilyi koko päivän. Yksi parhaista koulutuspäivistä.”
Työelämätaitojen koulutuksen osallistuja
“Valmennus ravisteli hyvällä tavalla omia jämähtäneitä ajatuksia ja antoi luottoa ja uskoa omaan osaamiseen ja etenemiseen. Sanni on huippu työssään ja lisäksi erittäin ihana ja helposti lähestyttävä. Koko valmennuksen ajan oli olo, että Sannia oikeasti kiinnostaa ja halu auttaa on vilpitön.”
Uravalmennettava
“Sanni myös tunnistaa asiat, joita valmennettava itse ei ehkä tule pitäneeksi vahvuuksina, ja sanoittaa ne hienosti. Jos on saanut työelämässä "turpiinsa" - kuten moni on - Sanni on kuin balsamia haavoihin."
Uravalmennettava
Rekrytoinnin kehittäminen
TOIMINTAMALLIEN KEHITTÄMINEN
Väitän, että organisaation tulevaisuuden kyvykkyys on osaajista kiinni. Rekrytoinnin toimintamallien kehittäminen on keskeistä sen varmistamiseksi. Rekrytointiprosessi on olennainen ja yksinkertainen tapa parantaa rekrytoinneissa onnistumista. Autan organisaatioita mukauttamaan, päivittämään ja viilaamaan olemassa olevia prosesseja tai luomaan rekrytoinnin toimintamallin alusta pitäen.
Esimerkiksi kasvavassa yrityksessä, jossa ei ole vielä luotu pysyviä toimintamalleja ja halutaan toimiva rekrytointiprosessi. Tarve voi olla myös mm. yritysoston jälkeisessä tilanteessa, jolloin rakennetaan rekrytoinnin toimintamalli uudelle organisaatiolle. Voidaan jumpata osaprosessia, kuten hakijakokemuksen ja -viestinnän kehittämistä. Kaikissa näissä tilanteissa vankka asiantuntemus ja ulkopuolisen näkemys on arvokas apu.
INTERIM / INHOUSE-REKRYTOINTIPALVELU
Kerron mieluusti lisää vaihtoehdoista tukea organisaatiotanne. Ottakaa rekrytoinnit haltuun ajoissa ja mukauttakaa tekemistä muutosten myötä.
PYYDÄ APUA, KUN AIKA TAI RESURSSIT OVAT VÄHISSÄ – OLEN TÄÄLLÄ SITÄ VARTEN!
”Sannin syvällinen rekrytoinnin osaaminen on harvinaista, jopa ainutlaatuista! Ehdottomasti parasta meille oli Sannin kokemuksen kautta jaettu osaaminen. Minut yllätti se, miten nopeasti Sanni pääsi kiinni asian ytimeen ja monimuotoiseen organisaatioomme. Yhteistyö oli todella helppoa, lämminhenkistä, samalla ammattitaitoista ja dynaamista. Asiat etenivät tehokkaasti ja Sannin tapa sanoittaa asioita auttoi kirkastamaan olennaisimman. Suosittelen Sannin palveluita organisaatioille muutostilanteissa, kuten yritysostojen jälkeen. Ylipäätään organisaatioille, jotka haluavat kehittyä ja parantaa rekryprosessiaan.”
Emmi Riihimäki,
Head of Recruitment,
Vincit Oyj